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创新,让班组管理“活”起来

    全面提升创新能力是企业增强竞争力的有效途径之一,尤其作为企业的细胞——班组,更要锤炼创新能力,不断创新管理方法?#36864;?#36335;,让班组管理充满生机与活力,在企业精细化管理和?#24403;?#22686;效中发挥积极作用。

    班组管理创新势在必?#23567;?#29616;在一提到创新,大?#19994;?#31532;一反应觉得那是技术人员的事,其实不然。创新并不像某些人想象中那样遥不可及,其实它就在我们的工作、生活中,缘自于我们头脑中一个灵感的火花,缘自于我们立足岗位、锲而不舍的探索精神。

    举例来讲,我所在的单位方大炭素焙烧厂,成本进班组正如火如荼进行中。过去每个人头上没有指标,这样造成的结果就是“干好干坏一个样”,成本吃大锅饭。可是?#28304;?#26032;的成本管理模式进班组以后,班组面貌随之改变,大锅饭被叫停,“人人头上有指标”,每个人的工作积极?#21592;?#26368;大化地调动起来,成本费用核算由粗放的以分厂、车间为核算单元变革为以班组为核算单元,实现成本费用核算管理精细化;再?#28909;紓?#30446;前班组管理中开展“赛马”,通过赛成绩、赛水平,借助有效的激励机制,最大限度地调动员工的工作积极性,这种新的激励方式让干得好的员工“跑得更快”,干得不好的员工迎头赶上,从而?#32428;傘?#19975;马奔腾”的生动?#32622;妗?/p>

    大?#28966;?#33402;革新、技术攻关,小到节约1度电、1张纸、1根扫把,创新永远无止境。我们高兴地看到,创新在班组中正越来越发挥出用武之地,创新空间正在一?#35762;降?#21040;拓展。班组强则企业强,只有不断在班组建设引入创新机制,才能使班组永葆生机与活力,才能发掘出蕴藏在员工中的无穷智慧,才能让班组?#32428;?#24378;大合力。(魏 巍)

    

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