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企业风采

温暖的“养老金”

    这几日,方大炭素的史荣吉、张福勇、刘吉庆三名退休员工心里喜滋滋的,暖洋洋的。三个人领到了他们退休后的第一笔“方大养老金?#20445;?#20849;计2810元,他们?#24425;?#35813;公司第一批享受这个福利政策的退休员工。

    在方大炭素工作的员工真的挺幸福、挺开心的,企业在关心、关爱员工方面真是舍得花大钱,年年都会出台新的福利政策惠及全体员工。现在数一数,员工享受的福利政策有20多项,包含了员工的食、住、?#23567;?#25945;育、医疗、养?#31995;?#31561;方面。这些福利不仅员工本人享受,就连员工的?#25913;浮?#37197;偶、子女也跟着“沾光?#20445;?#22914;全额报销员工子女高中学费;员工?#25913;浮?#37197;偶、子女住院医保报销剩余部分全部予?#21592;?#38144;;员工?#25913;该?#26376;享受1000元“孝敬?#25913;?#37329;”等。用员工自己的话讲,就是“一人在方大,全家都受益”。这样的企业在当地真心不多。

    “方大养老金?#26412;?#26159;这众多福利政策中的一个,这项福利被员工誉为“温暖政策?#20445;?#23427;是专门为无子女和独生子女的退休员工量身定制的。无子女、独生子女的员工可能都会有一个后顾之忧:人老了谁来?#23637;?#33258;己?“要让与方大发展风雨同舟并且子女为独生子女或无子女的退休老员工,感受到来自企业如儿女一般的关爱,实现老有所养,老有所依?#20445;?#36825;个企业对员工们是这样说的,?#24425;?#36825;样做的,这项暖心之策是辽宁方大集团实业有限公司董事?#31181;?#24109;方威提出的。员工正式退休后,以员工当地最好的公立养老院收费为标准,如果在养老院养老,企业给退休员工报销入院费用的50%;如果在家养老,企业给报销入院费用的25%。只要是年满60周岁,从2018年1月份以后正式退休且是无子女、独生子女情况的企业员工都可以享受到这个福利政策。国家管员工的养老,企业也管员工的养老,这让全公司2千多名员工很是感动。方大的企业不仅要管员工的现在,还要管员工的将来,实在管的太宽、太远了,这大概?#24425;?#21592;工在企业中感到温暖的原因之一吧。

    有些员工退休以后?#25442;?#21040;养老院养老,这项政策实际上是给退休员工涨了退休金。像史荣吉他们三个退休员工没有去养老院,但每月可?#28304;?#24037;作过的企业方大炭素领到几百元入院补助,到?#30805;?#23395;还能领到包含取暖费的入院补助。这些钱可以用于改善退休后生活,让日子过得更加盈实,三个人高兴得?#21916;?#25314;嘴。史荣吉动情地说:退休时知道有这个政策,没想到真拿到了。人走了,茶还是热的,这样好的企业真想再回去干?#25913;輟?/p>

    陆陆续续,从方大炭素退休的员工会越来越多,他们也会像史荣吉他们一样每月领到几百元的养老补助。“方大养老金”彰显了一个企业关爱员工的情义无价,一个“待员工如亲人”的企业一定会蕴藏着一种前进驱动的力量,企业一定会越走越宽,越?#35797;?#39640;。(洪万有)

    

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